Masonite

  • Directeur(trice) Ressources Humaines

    Emplacement CAN-QC-Windsor
    Date d’affichage 1 week ago(1 week ago)
    Numéro de l'offre
    2018-15312
    Nombre de postes ouverts
    1
  • Survol

    L'objectif de Masonite est d'être le meilleur fournisseur de produits de construction aux yeux de nos clients, employés, actionnaires, fournisseurs et communautés.

     

    Chez Masonite, nous comprenons que les gens sont la clé. Nous sommes un groupe de personnes diverses qui se rassemblent en se montrant solidaires et respectueuses les unes envers les autres.

     

    Nous recrutons des gens qui font toujours preuve d'intégrité sous pression. L'intégrité est à la base de tout ce que nous faisons. On la retrouve dans chaque porte que nous produisons, dans notre engagement de livraison et dans notre communication honnête et sincère. 

     

    Nos employés sont souples, polyvalents et résilients. Notre attitude positive, notre ténacité et notre flexibilité sont des traits qui nous permettent d'ouvrir la porte avec confiance aux situations qui se présentent, peu importe ce qui est de l'autre côté.

     

    Chez Masonite, nous tenons la porte ouverte pour tout le monde, ainsi que pour de nouvelles idées. Nous voulons que chacun contribue librement à trouver des solutions et ajouter de la valeur à ce que nous faisons. Dans notre quotidien, nous sommes donc tous réceptifs et encourageants. Cet environnement de collaboration est ce qui fait de Masonite une société transparente, juste, qui ne se cache pas derrière des portes fermées.

     

    Nous cherchons continuellement à nous améliorer à travers nos produits et l’expérience de nos employés, clients et collaborateurs. Ces valeurs nous conduisent à révolutionner l'industrie des portes et à aider les gens à franchir les murs.

    Responsabilités

    Relevant de la Directrice ressources humaines Canada, et en collaboration avec les dirigeants locaux, le Directeur (rice) ressources humaines agit comme un agent de changement et joue un rôle clé pour promouvoir les valeurs de l'entreprise par le biais de divers programmes de ressources humaines.   En tant que partenaire d'affaires avec les Opérations, vous aurez la responsabilité de réaliser différents mandats liés aux ressources humaines, incluant la paie et les avantages sociaux de même qu’en santé et sécurité. 

     #LI-CP1

     

    Responsabilités:

    • Planifier, organiser et s’assurer une distribution adéquate de toutes les communications RH internes;
    • Agit comme leader et partenaire d’affaire avec l’équipe de direction pour l’ensemble des activités liées aux travailleurs (ex : engagement des employés);
    • Établir des pratiques ressources humaines proactives;
    • Participer au comité de travail local;
    • Soutenir les différents gestionnaires dans l'exercice de leur gestion, la présence au travail et la gestion disciplinaire au besoin;
    • Assure la bonne application des politiques et procédures établies;
    • Participe à l’ensemble du processus de recrutement et s’assure du processus d’accueil des nouveaux travailleurs;
    • Agit comme personne ressources pour l’ensemble des bénéfices (assurance collective et REER)
    • Coordonne les processus de gestion de performance annuelle;
    • Effectue le suivi des activités de formation et au besoin, donne la formation nécessaire l'équipe de gestion et/ou aux travailleurs;
    • Effectuer de la gestion de projets.

     

    Compétences

    • Doivent être titulaires d'un baccalauréat en relations industrielles et posséder 5 années; d'expérience dans une fonction similaire;
    • Bilingue (français/anglais);
    • Expérience dans le secteur de fabrication/ production;
    • Démontrer une expérience en gestion des priorités;
    • Maîtrise des systèmes informatiques et de Microsoft Office;
    • Une expérience avec un SIRH (HRIS - WorkDay), ICIMS et Kronos seront considérés des atouts.

    Options

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